走進芙蓉街道堰塘村，漫山遍野的梨花競相開放，為翠綠的山野點綴星星白色，前來觀賞的游客們紛紛駐足留影。

　　堰塘村的美景，其實是“謀劃而來”。

　　近年來，武隆區結合實踐經驗，著眼未來趨勢，圍繞打好人才“組合拳”，堅持把鄉村人力資源開發放在首要位置，大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，培養造就一支強大的鄉村振興人才隊伍。

　　堰塘村的梨花盛景便是武隆區加強鄉村產業人才培育的成果之一。通過建立健全體制機制，遴選培養現代青年農場主，讓人才回歸鄉村，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供堅強的人才支撐和智力保障。

　　柔性+硬性人才引進“強保障”

　　“王醫生，你快看看，我的腰是怎么了?”“王醫生，這幾天頭痛得很，完全沒得精神。”……在區中醫院針灸推拿科，前來看病的患者說著不太流利的普通話，向針灸推拿科醫生王錫描述著自己的病情。

　　病人口中的“王醫生”來自濟南中醫院，因為對口幫扶來到我區中醫院，本應在2020年9月幫扶結束后就回到濟南的王錫為何還留在區中醫院呢?

　　原來幫扶工作結束后，王錫隨大部隊回到了濟南。但王錫會時常回憶起武隆患者們質樸而帶著期望的眼神，以及武隆群眾對他的點滴關愛，“總感覺自己應該留下來為武隆做點事。”

　　隨后，《武隆區加快推進鄉村人才振興實施方案》的出臺，王錫符合該《方案》的人才引進條件，便將其作為高端人才引進落戶武隆。

　　王錫的“回歸”只是武隆區貫徹落實重慶市加快推進鄉村人才振興重點措施之一。

　　今年2月，在一遍歡呼聲中，“溫鐵軍工作室”也正式落戶滄溝鄉，進一步整合了全國范圍內“三農”專家、鄉村振興實踐者力量，共同推動鄉村振興政策研究、智庫咨詢、教育培訓及孵化創新等工作，為武隆鄉村振興提供有力的智力支持。

　　據統計，近年來，武隆區選派優秀年輕干部及村黨組織書記14名赴濟南等地掛職學習鄉村振興經驗，接收濟南專技人員來武開展工作110人，組織赴濟南交流學習18人，舉辦魯渝協作巾幗致富帶頭人培訓班2期，巾幗家政“四送”活動1期，人才素質大幅提升。

　　外引+內培

　　人才引進“拓渠道”

　　2021年6月，平橋鎮龍園村脆桃種植園內上演了一堂生動的“實踐課堂”，來自西南大學的林果專家站在田地頭，通過理論講解和現場演示，向當地果農講解果樹病蟲害防治、田間管理、施肥、套袋和修剪等技術。

　　這一幕課堂教學并非是平橋鎮的“專屬”，同時也在全區各個鄉鎮的田間地頭相繼上演。

　　據悉，為加強農業科技人才培育。去年以來，我區選派科技特派員171名，組建科技特派員服務團和6個產業專家組，持續推進全區184個行政村科技幫扶全覆蓋。

　　“內培”工作取得突出成效，“外引”工作又如何突破壁壘呢?

　　我區始終堅持深化人才發展體制機制改革這一主線，不斷破除人才流動藩籬，拓寬引才視野，著力構建更加靈活開放包容的人才集聚機制。

　　首先是破除身份藩籬，2021年以來，我區招聘鄉鎮(街道)機關事業單位工作人員143人，定向培養全科教師、學前教育師范生20人，招募到崗“三支一扶”人員18人。

　　其次破除地域藩籬，入選重慶市專家服務團隊4個，培育建設區級專家大院1個，建立區級技能大師工作室1個，組建鄉村名師名校長工作室3個。

　　分類+培養

　　人才引進“強本領”

　　2021年3月，區人民醫院專家一行來到平橋中心衛生院，為該鎮衛生院醫生進行疑似預防接種異常反應急診救治、氣管插管及心肺復蘇術、氣管插管術實操培訓、心肺復蘇術實操培訓等五項臨床常用技術集中培訓。

　　同年9月，喀斯特旅游產業(集團)有限公司組織該公司近70名學員參加喀斯特研學導師隊伍培訓班，大家來到仙女山森林入口、仙女山大草原、最美公路等研學點，詳細了解學習研學課程相關專業知識儲備、實驗流程、活動背景知識等內容。

　　今年3月，長壩鎮邀請重慶市農科院科技特派員張云貴博士、西南大學李家德教授等4位專家，對該鎮蜜柚、砂糖橘產業進行為期2天的技術培訓及田間實操指導。

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　　近年來，醫療、旅游、農業等各色各樣的培訓班在我區各個鄉鎮輪番開班，通過突出需求導向，采用差異化、針對性引才育才措施，全面培養各類鄉村人才。

　　“纖纖不絕林薄成，涓涓不止江河生。”近年來，我區已組建市級專家工作室1個，成立專業技術服務工作室4個。隨著分類培養、因材施教模式的深度推廣，目前已培育農村勞務經紀人260人，開展農村建筑工匠繼續教育150人，將來更多的鄉村振興人才將出現在廣袤的田野間，與之伴隨的是更加美好的鄉村未來，更加絢麗的鄉村色彩。